《解放军报》 解放军在职干部,热衷考研为哪般
再过３天，2019年天下硕士钻研生招生测验将拉开帷幕，万余名报考钻研生的部队在职干部将走进科场，向着军旅人生的又一个方针进发。
在职考研，是很多部队干部面对的一个选择，也是军队上下都很存眷和热议的话题。比年来，跟着部队钻研生教诲的立异成长，特别是部队研招政策的调解完美，在职干部考研的渠道加倍畅达，钻研生招生的前提流程加倍规范，很多军队分歧水平呈现了干部“考研热”。与此同时，跟着新一轮国防和部队鼎新的深刻推动，在职干部考研呈现了一些新环境、新问题，亟需各级钻研解决。
考研不但触及泛博干部的亲身长处和职业成长路径，也瓜葛到我军干部步队的总体本质，进而影响军队战役力。那末，在职干部选择考研的念头重要有哪些？一些干部反应的“考研难”到底难在哪？干部热中考研对下层干部步队扶植有何影响？军队高学历干部的成长状态若何？在职干部考研需领会哪些政策信息？针对这些问题，《解放军报》今起推出“聚焦在职干部考研读研”系列报导。
《解放军报》12月19日第08版题目
初冬，深夜，繁忙了一天的第82团体军某旅设备办理科科长王泰分开构造楼，快步小跑回到宿舍，起头伏案做题。
再过10多天，王泰将与该团体军118名报名考研的在职干部一块儿，走进天下研招测验的科场。大考将至，他们操纵点滴时候抓紧温习，举行考前冲刺。
披星带月，只为实现考研梦。近几年，很多军队呈现“考研热”。在这个团体军，本年就有400多名在职干部提交考研申请。
在职干部热中考研为哪般？若何对待他们的考研念头？请看来自该团体军军队的查询拜访。
■日益多元的考研念头，是促进“考研热”升温的内涵缘由
用“研友”们的话说，王泰本年考研属于“二战”。6年前他就考过，并拿到了钻研生登科通知书。那时他在当连长，适逢连队引导员外出加入半年培训，他自动抛却了读研。
“两次考研的念头大不不异！”王泰奉告笔者，“6年前考研更多的是出于从众生理，没甚么特此外设法，而本年再次报考，彻底是因为岗亭必要、能力倒逼。”
比年来，军队设备更新换代很快，走上设备办理科科长岗亭的王泰，感觉到了史无前例的压力——带队去接装，因为对新设备机能机关领会不深，交代具名时他“手都有点抖动”；加入设备调研论证，他较着感触“本身肚子里缺货”……
“书到历时方恨少！”愈发感触本事发急的王泰，本年决议报考国防大学军事设备办理专业的在职钻研生。
像王泰如许，因能力倒逼而考研的不在少数。
很多在职干部反应，这些年军队变革很大，体系体例体例调解、练习方法变化、设备进级换代、任务使命拓展、全新的专业范畴不竭呈现，对干部常识布局提出了更高请求，随之而来的是强烈的本事发急感。在不少干部眼里，攻读钻研生，经由过程体系进修改良常识布局，提高学历条理，是迎接新挑战、顺应岗亭新请求的首要路子。
统计成果显示，在这个团体军，因本事发急、岗亭需求报考钻研生的在职干部，占本年报考总人数的46%。
正在温习备考的某合成旅女排长薛桂清说，某种意义上讲，她是被本身带的兵们“逼”上考研之路的。跟着愈来愈多的大学生兵士参军，下层兵士的学历条理逐年提高。“如今很多兵士都是本科生，咱们再不晋升学历，带兵城市缺乏底气！”薛桂清说。
第82团体军在职干部考研念头的查询拜访 图源：《解放军报》
某旅辅导队老师王奇对考研则有此外一番考量。客岁他在调解鼎新中被编余，按现行政策，来岁可能要改行或转改文职。他左思右想后决议申请考研，来由是：脱产读研不占岗亭，说不定可以规避鼎新过渡期带来的不肯定性，比及结业时军官职业化政策已出台，可能就不消为走与留的问题犯愁了。
另有一些干部选择考研彷佛是由于各自的“小九九”：有的感觉下层太苦太累、压力太大，想经由过程考研到院校过几年青松日子；有的是为未来到处所就业“攒本钱”，少数干部一边报考一边揣摩读甚么专业到处所更吃香；有的两地分家干部，选择报考离家近的院校，但愿读研时代赐顾帮衬一下家庭；有的大龄干部在下层没时候爱情，考研是为了找机遇“脱单”；另有的干部考研是出于“他人能报我为甚么不克不及”的攀比生理……
某旅人力资本科科长董玮先容：“与前些年比拟，调解鼎新期干部考研的念头日益多元，而这些八门五花的考研念头，是促进‘考研热’的首要缘由。”
■大方针也好，“小九九”也罢，规矩了考研念头就没错
“据说罗排要考研！”“他就是瞎折腾、躲安逸，你说排长那点活儿跟钻研生有啥瓜葛？”
前不久，排长罗永浩蹲茅厕时，偶尔听到两名兵士的对话。几句不经意的漫谈，给正在温习备考的他“浇了一盆凉水”。
雷同的群情，反应出一些官兵对干部考研的立场。一名营主官在给申请考研的干部做思惟事情时说：“如今营里大项使命这么多，在这个节骨眼上你们要考研，这与当逃兵有啥区分？徐徐再说吧！”当全国午，该营有2名干部自动撤回了考研申请。
看待干部考研的意愿，军队上下有分歧的熟悉。问卷查询拜访显示，35%的官兵认为干部考研对军队久远成长有益，理当支撑；而39%的官兵则认为干部考研是从小我长处动身，对下层干部步队不乱和军队事情有负面影响；另有8%的官兵认为干部考研是游手好闲、不放心下层，是“种了小我的地，荒了单元的田”……
得不到理解，令很多筹备考研的干部望而生畏，一些已报考的干部乃至欠好意思大公至正地温习。
某合成营火力连排长黄鸣温习备考，凡是是到连队蕴藏室或车炮场，总之要避开官兵。问及缘由，他无
奈地说：“怕战友们说闲话！”
11月下旬，某合成旅招集本年报考钻研生的18名干部座谈，会上大师号令至多的是：但愿带领和战友理解本身的选择。
第82团体军某该旅人力资本科做事李享（右一）来到练习场，与副连长刘前山（左一）就在职考研举行扳谈 赵志超摄
“关于在职干部考研，大方针也好，‘小九九’也罢，都不克不及简略下结论述孰对孰错，更不克不及等闲贴标签、扣帽子。”某合成旅政治事情部主任付运红认为，每小我都有计划本身人生的权力，对干部考研的念头要客观阐发，要站在军队久远成长、干部步队扶植的高度来对待干部考研，该支撑的要鼎力支撑，该改正的要果断改正。
该团体军政治事情部人力资本处一位做事也感觉，每小我都面对一些现实环境，看待干部考研的念头不克不及简略用对错来评价，不克不及动不动就说是“私心过重”“游手好闲”。
也有一些干部的考研念头有待商议。本年7月，某合成旅装步连分来一位新结业排长。报到第一天，他就向构造干部探问：“像我这类环境什么时候可以考研？”
引导员刘磊向笔者先容，像这类到下层板凳还没坐热就同心专心想着考研的干部，大多事情踊跃性不高、一时半会很难融入下层。“这类为了考研而考研的征象，必要实时指导和改正。”刘磊说。
■只有准确处置好军队扶植与小我成长的瓜葛，才能做到理性报考
这是一位营辅导员与考研申请未被核准的副连长的对话——
“别泄气，来岁有机遇再报。”“不报了，来岁我该改行了。”
本来，这名副连长因报考专业与岗亭实际必要瓜葛不慎密，旅党委没有核准他的考研申请。
依照划定，在职干部报考钻研生须具备3年以上部队事情履历，合适前提的技能干部可报考承当“强军规划”的处所高校。从近几年部队钻研生招生规划来看，招生名额中在职干部所占的比例愈来愈大。军委练习办理部职业教诲局有关卖力人先容，跟着一系列鼎新行动的施行，军队在职干部考研的渠道加倍畅达、选择余地更大。
那末，是否是泛博干部的考研意愿都能实现呢？某合成旅政治事情部人力资本科做事观望正的答复十分爽性：怎样可能！
观望正指着一叠干部考研申请和一份红头文件诠释道：“本年全旅有56名在职干部申请考研，若是让这些干部全都去考，单元事情必将会遭到紧张打击。让谁考不让谁考、谁先考谁后考，咱们必需从军队扶植动身为首长决议计划拿出公道化建议，还要让大大都人接管。”
笔者领会到，这个旅采纳的法子是：综合小我军事练习成就、民主测评成果、德才表示和事情实绩、报考专业与本职岗亭的匹配度等，制定考研名单，再按照单元事情现实举行弃取。
从2016年起头，在职干部考研的审批权限下放至师（旅）级单元。采访中，笔者发明两种截然分歧的审批尺度：有的单元按照排名成果，谁优异让谁先考，谁有培育出路放置谁报考；可有的单元对那些在重要岗亭、实绩凸起的干部，特别是营连主官考研从严节制，来由是“岗亭离不开”。
对付这个问题，一些下层带领定见不太同一。一名旅政委认为，让那些表示一般的干部考研，何故服众？可另外一位旅长说：“主干都去考研了，这么多事情谁干，军队谁来带？”
“只有准确处置好军队扶植与小我成长的瓜葛，才能做到理性报考。”该团体军政治事情部主任杨友斌认为：部队投入大量资本培育钻研生，终极目标就是培育高本质军事人材、办事军队战役力，考研审批必需以“是不是有益于干部成上进步，是不是有益于军队战役力扶植”为标尺。怎样用好这把尺子，对各级党委带领是一个磨练。
图源：中国军网
在这方面，该团体军军队举行了一些摸索：某合成旅约请院校专家传授为拟报考干部门析考研情势，先容与战役力扶植紧密亲密相干的新兴专业，鼓动勉励干部报考军队急需专业；某陆航旅跟进做好考研未获核准干部的思惟事情，钻研完美干部考研审批尺度……
（应受访者请求，本文中部门人物为假名。记者王龙刚、姜帅、冯鹏）