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    360度反馈的SF6气体提纯装置企业和实施
    2018-10-31 08:35:18
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    南通SF6回收装置价格

    360度反馈的SF6气体提纯装置企业和实施


      

    反馈不应是对他人的评判。相反,它表述的应该是对某种行为及其后果的客观信息,目的在于认可良好的工作表现,或者给出如何改善绩效的建议。如能善加运用,反馈便能鼓励反馈对象的进步,使其以积极的方式学习、成长并完善自己。360度反馈的 SF6气体提纯装置企业和实施流程。



      (1)确定评估目的:讨论和明确开展360度评估反馈的目的,是用来进行人员发展、领导力开发,还是进行绩效考核。我们建议仅为发展目标使用360度反馈,另外,尽管绩效考核有短期的和回顾性的关注点,但是360度反馈项目与发展紧密相连,提供对你当前和未来领导者的中长期发展聚焦。

      

    (2)确定评估内容:进行设计评估,需要评估什么内容、以什么形式评估,这其实是和评估目的结合起来的。评估内容可以与SF6气体提纯装置企业的战略需求相结合,也要重点加强对企业所需的核心素质的培养,根据不同职能、职层以及工作性质的差别来做具体的设计和计划。

      

    (3)确定受测者和评价关系:根据评估目的,选择需要考察的对象。具体的人数根据SF6气体提纯装置公司的规模、成熟度决定,没有绝对的人数限制。另外,选择评价人时,可以由考察对象自己选取,也可以有人力资源部门指定。

      

    (4)内部沟通:全面有效的沟通对于360度反馈测评机制有着特殊的意义。

     

     (5)实施评估:分别由上级、同级、下级、相关SF6气体提纯装置客户和本人按问卷中各个维度标准,进行评估。评估过程中,除了上级对下级的评估无法实现保密之外,其他几种类型的评估最好是采取匿名的方式,

      

    (6)收集数据:在活动结束后,回收 SF6气体提纯装置评估问卷,整理作答数据。注意区分问卷作答的有效性。

     

     (7)数据处理:根据评估的目的,确定 SF6气体提纯装置数据分析的方法和内容,得到评估报告。 


      (8)反馈应用:最后将评估结果反馈给受评者,并进行有针对性的辅导,这是一个非常重要的环节。根据经验,在第一次实施360度评估和反馈项目时,最好请发SF6气体提纯装置专家或顾问开展一对一的反馈辅导谈话,以指导受评者如何去阅读、解释以及充分利用360度评估和反馈报告。另外,请外部 


    SF6气体提纯装置专家或顾问也容易形成一种“安全”(不用担心是否会受惩罚等)的氛围,有利于与受评者深入交流。柳传志帮助杨元庆提升“妥协能力”对混合器企业的启示。


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